如何突破国有企业薪酬？
1. 首先明确一点，在现行制度下，国企薪酬水平是相对透明的，即上级有明确的要求（规定），比如同等级别员工工资水平不能超过当地社会平均工资的3倍；或者国际同类企业员工工资的70%一80%等等。这些要求（规定）不是随企业自主决定的，因此从薪酬水平上来说是相对透明和规范的。这一点对于题主来说可能难以理解，但却是事实，只要好好想想就能明白。因为如果领导想给你很高的工资而财务又刚好有预算的话，那么事实上只要不超过规定的上限，实际上也是合情合理的。所以如果题主觉得自己的收入低，那一定是相对而言的，要么比同期进入企业的人要低，要么比同行业的人要低。
2. 如果第一条解释了为什么你的期望薪资领导没法轻易答应的原因，那么第二条就是告诉你，为什么要答应你。因为企业是一个组织，是需要有竞争力才能生存下去的组织，这种竞争力来源于人才，而人才的培养并不是一天两天的事情，因此在短期内，企业需要用人而暂时又没有合适的人员的情况下，为了留住人才，为了尽快填补岗位空缺，不得不做出超出制度的破格安排。这种情况虽然不多见，但也是事实存在的。
3. 从题主的描述来看，似乎你已经有了满意答案，只是走一个流程而已。既然如此，那就没什么好说的了。如果真要达到理想的薪酬水平，那就按照第二点所说的去做吧。