投行还是企业？
首先，从行业收入来看，投行的年薪是高于大企业的同等级别员工的，但压力也大很多。 其次，从职业发展来看，投行是一个比较传统的职业晋升道路，相对清晰，40岁之前基本都能升到VP或D（相当于企业的中高层管理人员）；而企业则更侧重实际经验以及项目运作的能力，管理层级较多，从基层员工逐步上升到经理、总监甚至更高的位置，虽然也有清晰的路径，但是相比投行还是会慢一些。
从个人生活来看，投行的工作强度和压力确实大于企业，但是如果能进入投行，一般都是硕士及以上学历，年龄一般在35岁以下，这个年龄段的人一般已经成家立业，上有老下有小，正是需要稳定收入来养家糊口的时候，所以如果综合考虑家庭情况和自身需求，可能更多人会选择稳定的岗位，如进入企业工作。 但如果在年轻精力最充沛的40岁之前能拼一把，进入到投行的核心部门，比如IBD（投资银行部）或者M&A（并购部），薪资水平也是非常可观的。以高盛为例，IBD的新员工第一年薪酬约为10万美元左右（税前），M&A的新员工第一年薪酬也超过8万美元（税前）。如果能在高盛这样的顶级投行工作满4年，跳槽去其他金融机构如基金、私募等，有非常好的薪资增长潜力，因为投行在培养新员工的时候会着重培养其分析能力和逻辑思维，而这些也正是其他金融领域比较看重的素质，因此从投行出来的员工通常能够比较快速地适应新的工作环境。
很多投行从业人员和金融学子在看公司年报的时候，都会发现一个问题，就是很多券商或者国际投行都是上市公司，这给金融人出了一道难题：投行到底是公司法人的企业，还是金融机构？企业与金融机构有什么区别？
我们从小到大的受的教育告诉我们在银行存了钱，银行用我们的钱赚了利息，把一部分利息还给我们，然后赚取差价盈利；而投行要帮助客户实现融资行为，收取一定的中间费用当做盈利来源。所以，有很人开始认定银行是金融机构，而投行是企业。
这种说法确实没错，但是又不全对，且听我细细道来。
企业与金融机构的差别
我们之所以会把金融机构与企业区分开来，是因为我们默认金融机构在某种程度上，可以在一部分“规则”上通融，而企业需要遵守更严格的规定。这个“规则”就是资金使用与流动的规定。
一家企业成立，股东会投入一定的股本金，之后企业的运作都是依靠流动资金（一般是现金），如果想扩充资金，需要通过收入或者向其他方借钱。而且，你也不能拿着自己的钱去高利贷给别人赚钱。
而金融机构的运作模式就有点“变态”：如果你是银行，国家会发给你一个大金库，里面可以存在很多钱（可以吸收公众存款），你的初始资金很少，但是存在你金库里面的钱可以使用90%以上，而且不用还利息；另外的10%，你存在央行大金库里生利息，如果需要更多的钱，可以去央行拆借（银行间的相互借钱），还可以发行CD（金融存单）。你的流动资金扩充以后，就可以将钱贷给需要贷款的企业或者个人，然后赚取差价。
投行也是一样，可以发行债券，然后卖给投资个人或者企业挣差价。
