股份支付两大类的区别？
这个问题有点久远了，不过我还是想来说一下。 股权溢价和股票期权这两个概念是股权激励中经常遇到的两个术语。股权溢价是指实施股权激励计划后，激励对象所拥有的公司股份的价值与施受两者之间差额的比例；而股票期权则是指企业授予激励对象在一定期限内或达成一定业绩后以预先确定的条件购买本公司股票的选择权。
从定义中可以看到，股权溢价本质上属于会计核算问题，而股票期权则是基于股权激励的财务处理方式。在实务处理中，通常先通过计算股权溢价率来对实施的股权激励计划进行事前评价，再根据股票期权的相关准则规定进行后续会计处理。 但这里需要注意的是，虽然股权溢价和股票期权存在上述区分，但并不意味着二者相互之间毫无关系。尤其是在计划实施初期，由于员工尚未实际取得公司股权，理论上讲股权价值应该为零，此时计算的股权溢价率应该相当高；而随着计划的逐步实施，员工取得股权的可能性越来越高，相应的股权溢价也会逐步下降直至转为正数。因此可以说，股权溢价是股票期权的前提和基础。
另外需要说明的是，对于非上市公司而言，由于其公开信息披露不充分，无法准确判定其股份的市场价格，因此不能像上市公司那样直接通过行权价格与行权日期的市价来计算出股票期权的价值，这时就需要运用估值方法来进行估算了。常用的估值方法包括现金流折现法、股利折现法以及期权定价模型等。