雷柏科技是烂公司吗？
我16年入职，18年离职的。说下我的经历 和很多答主一样 ，我也是通过校招签的雷柏。面试过程很简单，两遍电话面试，一遍hr面试。因为我是应届生，所以除了常规的面试问题，还问了很多关于我的学校以及我的专业的问题（这里可能因为我应聘的是研发，而其他一些岗位可能是hr面完就走）。
hr的人很和蔼，但说实话，我对她们没什么好印象。因为整个面试过程中，不管我说什么，她们总是先否定再肯定，比如先说我不适合这个职位，然后我会说那为什么还要给我面试机会，然后她就会说确实你不适合我们这个职位，但是因为我们缺这样的人才，所以才给你面试机会。。。这样的循环。。。。。。。
然后就是我进入项目组面试，这个项目组组长是个脾气非常好的中年男人，人也很幽默，面试过程中没有问什么问题，只是简单的交谈了一下就决定要我了，还很关心的问了我家里情况，是否还有别的人应聘这个岗位等等。
试用期工资3000，没有加班费，每周5天8小时，超过部分按加班算。离职前12月平均工资4500，未休完的年假按300一天补钱。 说一下日常工作内容吧！其实对我来说，做六休一反而是一种负担，因为我要把多出来的时间用来补觉。。。。
早上9点上班，晚上8点半下班，中间休息一个小时吃午饭。部门没有周六周日双休的概念，只要没活，都可以休假。（这里的没活指项目组没安排活，不是公司没有安排活）。
工作内容为测试软件，简单地说就是找bug，用例执行，统计分析数据。在入职前，hr告知的我岗位内容是测试开发，但我实际工作的内容更多的是偏自动化测试，我并没有做过软件开发。
另外我还负责部分功能模块的详细测试用例，这些用例需要写得很详尽，以至于后来功能都实现了，我写的用例还可以派上用场。（这里其实可以省钱了，因为测试用例一旦写了，就算不测试，后续也是可以直接使用的）。
因为刚开始进项目组，很多东西不懂，我也会及时向师兄请教，他们一般都会耐心解答。当然，遇到比较难的问题时，我也会向他们的老大反馈，由他们的老大再向我解释。
因为我的直接上级是我的直属师兄，为人比较佛系，做事风格也比较随心所欲，我作为师妹，自然也是很包容他。但是别的师弟就对我就没那么好了，尤其是sdt组的师兄弟，因为我抢了他们一部分的工作，所以在工作中对我还是有的。不过也没什么事，我该干的还是干，该考的证还是考，等考证出来，一切就都尘埃落定。