2016年年假是几天？
按法定年休假天数计算，应该是5天。 但是！ 《职工带薪年休假条例》中又指出，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假”，即单位有权在法定基础上减少你的年假天数甚至不给你安排年假。 于是问题来了：单位具体如何统筹（挤占）你的年假？由谁决定？有没有规章制度依据？你们之间的劳动合同有无约定？
我查阅了人力资源社会保障部办公厅关于处理劳动争议案件若干具体问题的意见劳社厅[2004]37号文中有关年休假的问题，其中指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长假期，具体办法由企业自主决定。 也就是说，企业可以根据实际情况自行制定规章制度来规定如何利用年假或者调整年假。但必须遵守两个原则：一是协商原则，也就是必须经过你和单位的书面协议；二是合理原则，即调整的幅度要适当，调整的程序要合法。否则，就是无效的。
另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休假或延长工作时间的，应当依法支付相应报酬。你所在的用人单位如果因安全生产、抢险救灾等特殊情况需要，可以优先向你发放加班费而非年假。
当然，如果用人单位以你当年事假、病假累计超过年假天数为由不给你安排年假或扣除你年假工资也是违法的。
综上，如果你和单位之间存在劳动关系，且符合休年假的条件，你可以依法向单位主张权利，要求单位按法定标准支付未休年假待遇。