企业年金退休可以领多少?

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根据《企业年金试行办法》第四十一条、四十二条规定, 职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从企业年金基金中领取养老金; 职工死亡后,其符合条件的遗属也可以从企业年金基金中获得相应的抚恤金和丧葬费。

具体能拿多少,跟两个因素有关: 一是缴费年限(工作年限)二是缴费金额。 每个因素都是分好几个档次计算的,以北京为例,计算方式如下,仅供参考。

1.缴费年限(工作年限) 企业年金待遇 = 49268元×(1+ 0.0845) ^{工作年限} /2 以30年工作年限为例,每月大约为2221元,40年为每月2759元。如果是45年或更多,那每个月就更高了。

2.缴费金额 企业年金的待遇 = 49268元+ (49268元×0.0845- 49268元)×(1- 已缴保费/总保费) 其中,0.0845是年金费率(注意不是利息哦!),已缴保费是单位和我个人缴纳的费用总和,总保费是企业缴费加上我个人缴费,二者相除得出(1- 已缴保费/总保费)这个数。

举例来说,如果每年单位给我和个人共交1万元,已经交了10年,则已缴保费为10万,总保费为企业年缴费总额加个人年缴费总额,假设总保费为20万元,那么(1- 已缴保费/总保费)就等于0.95,也就是说我最后能够拿到49268元+ (49268元×0.95=47441.6元。

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员工退休时企业年金待遇支付方式有两种:一是定期领取,企业年金管理机构根据退休人员个人累计企业年金储存额和本人退休时年龄、利率等要素计算出个人可以按月或按季度领取的数额,直至其身故。二是一次性购买商业养老年金产品,由商业保险机构按照保险合同规定的金额、期限向本人支付企业年金待遇。

企业年金待遇水平的高低,与职工所在企业的经济效益和企业对年金的缴费情况有关,也与职工本人年龄、企业年金投资收益等条件有关,所以它与基本养老保险待遇没有直接关系。同一个企业,对于不同工资水平的职工来说,年金待遇也不会相同。总之,企业年金待遇水平的高低会悬殊很大。企业年金水平的高低在一定程度上反映了职工在企业的工作年限的长短和业绩的多少,有助于强化对职工的人才管理,稳定职工队伍。

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